Samen de uitdagingen van de energietransitie aanpakken.
Investeren in talent, kennis en innovatiekracht.
Versterken positie mkb
Door het aantrekken en ontwikkelen van talent en kennis verstevigt het mkb zijn positie in de energietransitie. FENIX biedt bedrijven hiervoor een samenwerkingsplatform met een talentpool. Vanuit dit platform kunnen bedrijven gezamenlijk FENIX projecten starten. Binnen bedrijven die deelnemen aan zo’n project, en tussen verschillende FENIX projecten, kan eenvoudig kennis worden gedeeld. Dit zorgt ervoor dat het mkb zich blijft ontwikkelen en innoveren. Wat het mkb aantrekkelijk maakt én houdt voor jonge, hoogopgeleide talenten.
Interesse of meer informatie?
Laat het ons weten!
Om als mkb-bedrijf een rol te kunnen spelen in de energietransitie is het belangrijk om de juiste medewerkers in huis te hebben. Zij moeten de competenties bezitten om verandering en vernieuwing te kunnen bewerkstelligen. FENIX draagt hieraan bij met een aanpak die jonge talenten en deelnemende bedrijven naar een hoger niveau van leren en presteren brengt. FENIX biedt deelnemende bedrijven:
- State of art methoden voor ontwikkelen en delen van kennis.
- Een platform dat samenwerking tussen bedrijven ondersteunt.
- De kans om investeringen in FENIX direct te verzilveren.
- Verbeteren concurrentiepositie energietransitiemarkt (FENIX inside).
- Een uniek netwerk van gelijkgestemde ondernemers.
Samen uitdagingen aangaan
Met de pool van jonge talenten kunnen deelnemende bedrijven gezamenlijk uitdagingen in de energietransitiemarkt oppakken. Uitdagingen die ze alleen niet aankunnen of aandurven. Omgekeerd bieden de deelnemende bedrijven met deze talentpool ambitieuze hoogopgeleide jongeren een uitdagende plek voor een stage of traineeship. Hiermee kunnen deze jonge talenten een alternatieve en dynamische start op de arbeidsmarkt maken. En een actieve bijdrage leveren aan de energietransitie.
Begeleiding jong talent
Het ontwikkelen van het kenniscreatievermogen van deze jonge medewerkers via praktijk leren vraagt om specifieke leidinggevende competenties. En om een leeromgeving die continu een beroep doet op hun leervermogen en talenten. Naast technische skills zijn ook ‘soft skills’ zoals creativiteit, probleemoplossend vermogen, multidisciplinair samenwerken, flexibiliteit en omgaan met veranderingen belangrijk. FENIX biedt een reeks exclusieve workshops om deze competenties te versterken.
Enthousiast?
Interesse in een samenwerking met andere mkb-bedrijven? Of een energietransitie project aanmelden voor FENIX? Neem dan contact met ons op!